建筑行業(yè)實(shí)名制考勤的優(yōu)勢越來越突出，使用建筑工地實(shí)名制人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤，能有效減少甚至杜絕勞務(wù)糾紛的發(fā)生，對于工人的工資分賬制管理也是個(gè)好辦法。因此，廣州市副市長馬文田表示：在明年第一季度，全市所有新開工項(xiàng)目要納入這個(gè)平臺(tái)，同時(shí)力爭在明年內(nèi)將全市所有建設(shè)項(xiàng)目都納入。
廣州市住建委相關(guān)負(fù)責(zé)人吳成勇介紹，過往很多建筑工地對工人出勤沒有采用實(shí)名制考勤，結(jié)工資也是一年一結(jié)，工人平常只能拿到一些基本工資，發(fā)工資時(shí)也是采取發(fā)現(xiàn)金的形式。這種不規(guī)范的管理模式有兩個(gè)主要弊端：工人歲末討欠薪時(shí),求助到政府部門，政府部門上工地查不到工人的上工記錄,查證處理時(shí)間長；年末討薪隊(duì)伍也容易混進(jìn)一些惡意討薪的非工地工人。
采用建筑工地實(shí)名制考勤以及分賬制管理將能抑制農(nóng)民工的工資拿不到手或工人惡意討薪等勞務(wù)糾紛情況的出現(xiàn)。
