實名認(rèn)證：通過身份證閱讀器或其他身份驗證設(shè)備，對進入通道的人員進行實名信息的采集和驗證，確保人員信息的真實性和準(zhǔn)確性。
安全性高：通過人臉識別、指紋識別等技術(shù)手段，對進入通道的人員進行身份驗證，有效防止冒名頂替和非法闖入，保障工作場所的安全。
信息化管理：實名制員工通道系統(tǒng)可以與后臺數(shù)據(jù)庫相連，實現(xiàn)人員信息的實時更新和管理，方便企業(yè)隨時掌握員工動態(tài)和出勤情況。
二、作用
加強人員管理：實名制員工通道系統(tǒng)可以精確掌握工人的考勤情況、工種上崗情況等信息，實現(xiàn)施工現(xiàn)場勞務(wù)人員的實時動態(tài)管理和安全監(jiān)督，提升企業(yè)信息化管理水平。
保障工地安全：通過人臉識別等技術(shù)手段，實時掌控工人動態(tài)，有效遏制工地物資失竊、冒名頂替現(xiàn)象，防止無證人員上崗操作、陌生人非法闖入，給工地帶來威脅。
監(jiān)控工程質(zhì)量：實名制通道系統(tǒng)能時刻監(jiān)控關(guān)鍵責(zé)任人到崗情況，在線了解工程實時狀況，掌握工程質(zhì)量，監(jiān)測工程進度，有效解決建筑行業(yè)常見的掛靠、轉(zhuǎn)包、違法分包等行為，控制事故發(fā)生頻率。
提高管理效率：通過人臉識別考勤管理，勞務(wù)管理工作更準(zhǔn)確、更高效。工人刷臉上下班，通過速度更快，管理層可以輕松掌握工地實際進場人數(shù)以及勞務(wù)人員的狀態(tài)分配情況等，方便合理的對勞務(wù)人員進行調(diào)配，大大節(jié)省管理及協(xié)調(diào)成本。
有效避免勞務(wù)糾紛：實名制管理讓工人身份得以驗證，工人出勤有電子記錄，工資核算與支付形成證據(jù)鏈，能夠有效避免勞資糾紛。
需要注意的是，雖然實名制員工通道帶來了諸多好處，但也存在個人隱私泄露、限制言論自由等潛在風(fēng)險。因此，在實施實名制員工通道時，需要建立完善的管理機制和數(shù)據(jù)庫，確保個人信息安全和隱私保護。
