在建筑企業(yè)發(fā)展期間，在開始實(shí)行了考勤實(shí)名制，這也給建筑工人和企業(yè)帶來了很多利好，可以通過實(shí)名制考勤政策，實(shí)現(xiàn)建筑工地規(guī)范化管理，也可以用考勤來處理建筑工地人流混雜，發(fā)薪混亂等問題，更好地解決了工地上很多問題，當(dāng)然這是實(shí)名工地考勤的好處，但考勤對(duì)于其他工種都適用嗎？有些工作似乎很自由，遲到也可以用加班來補(bǔ)充，以免自己良心受到譴責(zé)。在企業(yè)的規(guī)章制度在處理企業(yè)和員工之間的糾紛中有著至關(guān)重要的作用，而企業(yè)的考勤制度是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分。企業(yè)靠員工的辛勤勞動(dòng)才能完成生產(chǎn)任務(wù)、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，員工的出勤率是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的根本。一個(gè)企業(yè)是否有健全的考勤制度，不僅影響到企業(yè)的運(yùn)作效率，更折射出企業(yè)文化的蘊(yùn)含。當(dāng)然這一制度有著特定的優(yōu)勢(shì)，但是否適合所有人，是否適合所有工種？
考勤打卡，不是所有單位都適合采用，當(dāng)然，也不是所有單位都不宜采用，應(yīng)該有所針對(duì)，區(qū)別對(duì)待。 對(duì)工作時(shí)間有明確要求的單位適合考勤打卡，比如教育機(jī)構(gòu)、餐飲行業(yè)；承擔(dān)對(duì)外服務(wù)的單位適合考勤打卡，比如政務(wù)中心、銀行；體力性質(zhì)的工作崗位比腦力性質(zhì)的工作崗位更適合考勤打卡，比如車間操作工比研發(fā)人員更適合；單位需要整頓風(fēng)氣、嚴(yán)肅紀(jì)律的時(shí)候適合考勤打卡，比如近期單位員工遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重?？傊?，結(jié)合單位實(shí)際，有針對(duì)性地取之或是棄之，而非一概而論是行或是不行。
對(duì)員工的考核，與其用各種考勤方式折磨員工、監(jiān)督員工工作，不如實(shí)行目標(biāo)管理、績(jī)效考核，考評(píng)員工在一定時(shí)期的目標(biāo)完成情況、業(yè)績(jī)上升情況。至于員工在上班期間究竟在做什么，工作做得怎么樣，可以說無關(guān)緊要。按績(jī)效論工資，按績(jī)效發(fā)獎(jiǎng)金，有獎(jiǎng)有罰，這樣員工工作既有了壓力，也有了動(dòng)力，對(duì)于管理者來講也少了許多麻煩。當(dāng)然，這有一個(gè)前提，就是每個(gè)員工的工作要能夠量化，能夠具體考核。
對(duì)于外派員工，公司更不應(yīng)該緊追不放，不在領(lǐng)導(dǎo)眼皮子底下，就要求微信拍照打考勤，明顯表現(xiàn)出對(duì)員工的不尊重不信任。公司既然把員工外派出去，就要信任他們，相信他們一定會(huì)自覺地積極地努力地工作。何況有任務(wù)在身，外派員工想偷懶也不行。當(dāng)然也不是全部行業(yè)都不應(yīng)該實(shí)施考勤，比如說我們文章開頭所講的工地實(shí)名制考勤，說起這個(gè)工地實(shí)名制考勤，魯班長(zhǎng)實(shí)名制考勤機(jī)在行業(yè)內(nèi)的考勤機(jī)來說，是非常不錯(cuò)的功能巨多，而且數(shù)據(jù)對(duì)接住建局，實(shí)現(xiàn)實(shí)名制，對(duì)建筑企業(yè)在開展施工項(xiàng)目時(shí)，是必不可少的，能更好的管理和規(guī)范化工地，實(shí)現(xiàn)智慧工地！
