企業(yè)的管理制度已經(jīng)成為一個(gè)高效益、蓬勃發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)標(biāo)志，人事考勤制度是企業(yè)管理制度的重要組成部分，嚴(yán)格規(guī)范的職工考勤管理是現(xiàn)代企事業(yè)單位提高管理效益的重要確保，那么人臉識(shí)別門(mén)禁考勤管理三大特色性質(zhì)是什么？下面為你列出！
1.天然性：該人臉識(shí)別方式同人類進(jìn)行個(gè)別辨認(rèn)時(shí)所利用的生物特征相同，是通過(guò)調(diào)查比較人臉區(qū)別和承認(rèn)身份，而指紋識(shí)別和虹膜識(shí)別等則不具備天然性。
2.非接觸性：相比較其他生物識(shí)別技能而言，人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)對(duì)錯(cuò)接觸的，用戶不需要和設(shè)備直接接觸，而同時(shí)可以滿意在實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景下進(jìn)行多個(gè)人臉的分揀、判別及識(shí)別。
3.非強(qiáng)制性：被識(shí)別的人臉圖像信息可以主動(dòng)獲取而不讓被測(cè)個(gè)別發(fā)覺(jué)，人臉識(shí)別是利用可見(jiàn)光獲取人臉圖像信息。
人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)可以提供各種考勤報(bào)表及圖表的剖析，一方面可以削減操作員的作業(yè)時(shí)間和作業(yè)擔(dān)負(fù)，另一方面可以給公司決策者提供準(zhǔn)確的剖析數(shù)據(jù)，以便合理決策。如各部門(mén)的出勤率剖析表可以給各部門(mén)提供整改主張等等。
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