這不，今年惡意討薪這事就沒少發(fā)生：
案例一：惡人先告狀，包工頭雇傭“演員”惡意討薪？
2019年2月21日浙江省樂清市，項目分包人管某及共同承包人楊某，帶領(lǐng)數(shù)名工人向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，稱溫州市某公司拖欠其項目工資52.6萬元。工程承建單位平時僅針對管某結(jié)算工程款，由其自行支付工人工資，并沒有參與具體用工管理。因此即便懷疑工資表真實性，也只能啞巴吃黃蓮。在工程款已超付26萬的情況下，管某仍聲稱未解決工資拖欠問題，要求其繼續(xù)支付剩余款項。但經(jīng)工作人員調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所謂的共同承包人及工資被拖欠的工人，均不是在該工地做工，而是管某許以好處費后，雇傭他們以討工資的名義幫忙討要工程款。
案例二：偽造考勤表、工資單，討薪鬧劇屢禁不止？
2019年6月24日，浙江省寧波鄞州法院官方微信公布一起虛假訴訟案例。被告人徐某作為某施工隊班組長，偽造多名工人的考勤表、工資單，捏造幾十名工人工資未結(jié)清的事實，并使用相關(guān)偽證提起民事訴訟，要求某建筑公司支付工人工資等合計160萬余元。不料庭審過程中卻被建筑公司發(fā)現(xiàn)，起訴自己的工人中有人“分身有術(shù)”，同一時段出現(xiàn)在兩處建筑工地上。最終徐某因犯虛假訴訟罪，被依法嚴懲。
目前包工頭惡意討薪套路無非以下兩種：
一、包工頭不計成本地承攬工程，然后在施工過程中通過組織工人罷工等形式發(fā)難，要挾施工方提高價款；
二、包工頭利用國家對農(nóng)民工工資的利好政策，在施工過程中或工程完工時，以合同約定的進度款不足以支付工人工資為由，虛構(gòu)考勤表、工資拖欠表，帶著工人“討薪”，以達到迫使施工方提前支付剩余工程款或支付超出合同約定價款的目的。
目前刑法并未規(guī)定“惡意討薪罪”。遇到類似情況，受害人（如承建單位）可整理提供考勤表、工資表、承包合同、工程款結(jié)算證明等證據(jù)，及時向公安機關(guān)報案。
如果沒有考勤表、工資表等重要證據(jù)，遇到惡意討薪該怎么辦？
如果包工頭跑路，建筑工人求薪無門，承建單位有苦說不出，依法維權(quán)肯定是首選。但是，在缺乏證據(jù)鏈條的情況下，吃虧的往往還是建企。如果包工頭惡意討薪、工人罷工導致工程停擺，進一步影響工程交付日期，造成的損失將難以估量。建筑企業(yè)遇到以上情況往往會兩權(quán)相害取其輕，為保證工期，而滿足包工頭的無理需求，打碎了牙齒往肚子里咽。但無底線的縱容行為帶來的則是惡人的變本加厲！
古語有言“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，對建筑企業(yè)而言顯得尤為重要。維權(quán)思維要有，但危機意識更要有！防患于未然總比亡羊補牢強！變革管理模式、預(yù)防事故發(fā)生才應(yīng)是各企業(yè)的當務(wù)之急！魯班長智能通道考勤機3.0就是為此而生，更精準、更快速的人臉識別效率，更耐用的全新鋁鎂合金材料，更美觀的一體化外型設(shè)計，同時搭載多層級、全方位的管理平臺和軟件，軟硬件雙管齊下，為建筑企業(yè)排憂解難，助力建企革新管理模式！
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