1.傳統(tǒng)的公司考勤主要采用以下幾種形式：
① 單純的人力表格記錄，在沒有落后的時(shí)代，這種方式經(jīng)常使用。
② 光電插卡，條碼插卡類記錄模式，數(shù)據(jù)比較單一，需要人工操作轉(zhuǎn)化表格并進(jìn)行人工薪資核算，在上世紀(jì)的公司和現(xiàn)在的很多礦產(chǎn)能源類作業(yè)平臺比較常見。
③ 儲存了個(gè)人信息的 RFID 卡（員工卡），通過終端讀卡機(jī)進(jìn)行考勤采集，并通過對應(yīng)管理端軟件完成信息的處理，這是現(xiàn)在大部分中小公司采用的考勤方案。
2. 傳統(tǒng)的考勤方案在實(shí)際操作環(huán)節(jié)存在哪些問題？
① 傳統(tǒng)考勤的技術(shù)限制，如人和考勤卡分離，無法判定當(dāng)前使用人是卡的持有者，故考勤舞弊和違規(guī)用卡等情況無法在技術(shù)手段上避免，對考勤系統(tǒng)的公平和安全都帶來了極大的威脅，這種威脅同時(shí)對企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)和運(yùn)營管理也帶來了極大的負(fù)面影響；
② 傳統(tǒng)考勤的人工操作環(huán)境，由于人的不確定性，極易造成記錄的錯(cuò)誤和統(tǒng)計(jì)計(jì)算的誤差，對依照考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行的薪資核算，人事調(diào)整的嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性，都有極大的影響；
③ 傳統(tǒng)考勤在流程設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)核算、匯總報(bào)表等方面需要消耗大量人力、物力、財(cái)力，同時(shí)考勤卡等第三方獨(dú)立卡片、標(biāo)記需要由員工專門佩戴和出示，也增加了員工的使用難度和操作復(fù)雜度。
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